Mindset de Liderança para o aprimoramento de líderes

Mindset de Liderança

O conceito Mindset de Crescimento proposto por Carol Dweck assume a premissa de que a inteligência humana pode ser desenvolvida em todos os aspectos, se houver abertura para o aprendizado possível. O conceito de Mindset de Liderança, proposto neste texto, exalta o empenho e a determinação do profissional para desenvolver continuamente a inteligência especializada no ato de liderar. O Mindset de Liderança para o aprimoramento de líderes é mandatório e não opcional neste século XXI.

Lideranças nas PMEs

Numa PME este aprendizado precisa ser cada vez mais acelerado, porque existe urgência crescente em resolver os problemas com recursos limitados e equipes enxutas. É raro uma PME com número confortável de profissionais, por isso os líderes precisam ser mais habilidosos para reter os talentos, orientá-los e obter os resultados contratados, evitando o estresse destrutivo. O Mindset de Liderança para o aprimoramento de líderes nas PMEs é fundamental, exigindo uma capacitação executiva prática e abundante .

Alguns profissionais assumem a liderança sem possuírem suficientes competências que o desafio exige. É natural e normal que enfrentem problemas devido a esta limitação. Contudo o Mindset de Liderança é imprescindível nestes casos, garantindo a vontade de aprender e aprimorar os conhecimentos para liderar, buscando mais tranquilidade e resultados com as pessoas no dia a dia. A arte da liderança exige simultaneamente Inteligência Emocional e Social.

O Mindset de Liderança é fundamental para o aprimoramento do líder. Ninguém se torna líder porque fez uma formação em liderança.

O principal aprendizado da liderança ocorre na prática. Ninguém se torna líder porque fez uma formação em liderança, contudo é necessário acessar o conhecimento estruturado para ampliar a compreensão e melhorar o nível de eficácia da liderança A capacidade de harmonizar pessoas e tarefas é necessária, resolvendo os problemas, dialogando, ensinando, aprendendo e medindo a maturidade técnica e emocional dos liderados.

O Mindset de Liderança exigirá antes de tudo a valorização do autoconhecimento, porque a autoliderança é a primeira liderança que deve ser exercida. Para ter uma boa influência é necessário saber lidar com as próprias emoções, com a reeducação do temperamento e com a estabilidade do bom humor, independente dos problemas que precisam ser enfrentados. Por isso na plataforma temos a vertical Liderança e Comportamento, visando desenvolver o Mindset de Liderança para os líderes e futuros líderes das PMEs.

Lideranças preparadas para educar e vencer

Olá, sou a Elisete Pagano Coidealizadora e Conselheira Consultiva da PME Academy e responsável pelas verticais Liderança e Comportamento.

Estas verticais têm a função de educar continuamente os líderes para o exercício da liderança no dia a dia do negócio, considerando que nas pequenas e médias empresas ocorrem situações desafiadoras que exigem o crescimento profissional.

Percebe-se uma escassez de líderes mais bem preparados não por falta de talentos, pois talento existe em qualquer lugar, mas por insuficiente ou inexistente sistema de aprendizagem simples e eficaz para estes destacáveis profissionais com brilho no olho.

Geralmente o líder apesenta algum destaque natural no modo de se comunicar e de obter o resultado. Os primeiros passos de um líder ocorrem pelas qualidades pessoais, contudo é preciso identificar, ampliar e aprimorar estas competências ao longo do tempo.

Os passos mais avançados de um líder ocorrem quando aprende a selecionar as pessoas certas, valorizar o cliente e compreender que o lucro é produto da inteligência de todos aplicada ao negócio. E delegando pode desenvolver pessoas, desde que tenha autoconfiança suficiente para assumir novas responsabilidades.

Um negócio precisa de profissionais impulsionadores do desenvolvimento humano e organizacional. São indivíduos que buscam o conhecimento, usam a inteligência que possuem, são éticas, apresentam senso de urgência e automotivação para aprenderem mais sobre o negócio, as pessoas e sobre si mesmos.  Nem sempre receberam o apoio necessário e estão buscando um modo de irem adiante.

A PME Academy desenvolveu estas verticais Liderança e Comportamento para oferecer o desenvolvimento continuado a estes profissionais diferenciados, guiados pela certeza íntima de que podem mais.

Um líder demonstra integridade e automotivação independente das circunstâncias externas, dominando suas emoções e lapidando o raciocínio para encontrar as melhores soluções. Nas pequenas e médias empresas enfrenta tudo que for necessário,  sendo alguém que se estimula a partir de novos desafios com suportabilidade para correr riscos calculados e tomar a decisão cabível.

Foi para aprimorar estas pessoas e as que são lideradas por elas que a PME Academy criou as verticais Liderança e Comportamento.

Desejo o máximo proveito e até logo!

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